Recrutement simplifié

Pour t’aider dans la rédaction de ta fiche produit, nous te recommandons de suivre ce plan:

Contexte

Quel est le contexte de ta Startup d’Etat ?

Problème

Au quotidien, les très petites entreprises et associations contactent les « conseillers entreprise » pour des demandes post-recrutement auxquelles ils ne peuvent pas répondre. Les conseillers perdent du temps et cela impacte également la qualité de l’accompagnement. ​ ​ Cela a pour conséquence: ​

Les conseillers entreprises : Perte de temps, perte de la relation de confiance, pas d’accompagnement de bout en bout​​

Les très petites entreprises & Associations: Insatisfaction, ne passent plus par France Travail pour leur futur recrutement​​

Solution

Un outil qui permet d’outiller les conseillers entreprise pour accompagner les TPE et associations dans les démarches administratives post-recrutement​

Pour cela, il est envisagé d’investiguer sur le territoire de La Réunion: ​

L’identification des sollicitations les plus fréquentes post-recrutement. ​

La centralisation des réponses dans un outil simple, facile d’accès et rapide pour les conseillers entreprise. ​

L’évaluation de l’impact sur le quotidien des conseillers.

Et la suite après l’expérimentation ?

Le produit s’arrête parce que les hypothèses clés n’ont pas été validées : l’expérimentation n’a montré aucun impact réel sur les TPE/TPA, avec très peu d’engagement, très peu d’usage des aides (IF/POEI) et aucun effet sur les ruptures précoces. Les clics sont largement en dessous des objectifs, et les employeurs expérimentés majoritaires n’y trouvent pas de valeur. La proposition de valeur ne correspond pas à la réalité terrain et la North Star Metric n’a pas bougé. Les Conseillers à Dominante Entreprise voient un intérêt, mais limité : un outil complémentaire, pas un levier qui transforme leurs pratiques.